公司各部室、指揮調度中心、各基層單位：
       為進一步優化干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，建立科學、公平、公正、公開的干部選拔任用機制，根據《河北曲港高速公路開發有限公司中層管理人員競崗及不勝任退出管理辦法（試行）》（冀曲港【2022】22 號）、《中層干部及主管任免管理辦法（修訂）》（冀曲港黨委【2025】39 號）及上級有關文件，經公司黨委研究決定，結合公司實際，面向公司內部開展中層管理人員競爭上崗工作，現將有關事項公告如下：
       一、組織領導
       成立競爭上崗領導小組，由黨委書記任組長、黨委委員及其他領導班子為成員，負責領導和統籌指導競爭上崗工作的組織開展。成立競爭上崗領導小組辦公室，設在人力資源部，由人力資源部分管領導任辦公室主任，人力資源部具體負責同志為辦公室成員,負責競爭上崗工作的具體組織、協調和實施工作。公司紀委應當全程監督競爭上崗工作。
       二、競崗原則
       （一）黨管干部與政治標準優先原則
       （二）德才兼備、以德為先、任人唯賢原則
       （三）公平公正、競爭擇優原則
       （四）人崗相適、人盡其才原則
       （五）依法依規、程序合規原則
       （六）民主參與、職工公認原則
       三、競崗崗位說明及職數
       暫按財務部副主任及人力資源部副主任進行選拔。根據工作需要，經公司黨委會研究，選拔的人選可配置到其他相應缺編崗位，并在今后工作中根據公司實際需要進行調整。
       （一）財務部副主任 1 名
       主要職責：協助主任制定和完善公司財務管理制度、財務預算方案，并監督執行；組織公司的會計核算工作，審核各類財務報表，負責預決算管理及稽核管理;根據資金需求預測，合理安排融資計劃；協調與稅務、銀行等外部金融機構的關系，處理相關稅務和財務事務，確保財務工作的規范化和標準化；參與公司重大經濟項目的可行性研究和決策，進行財務分析和風險評估，提出專業的財務建議，為領導層決策提供可靠依據。
       （二）人力資源部副主任 1 名
主要職責：協助主任制定和完善單位人力資源管理制度和規劃，建立和完善薪酬福利管理體系；組織績效考核工作，確保績效評估的公平、公正、公開，為員工的薪酬調整、晉升等提供依據；協助主任開展培訓需求調研，根據培訓需求分析結果，制定年度培訓計劃并監督執行，積極貫徹執行上級培訓工作部署；處理員工關系問題，協調員工與單位之間的矛盾和糾紛，營造良好的工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度；與企業其他部門保持密切的溝通和協作，了解各部門的業務需求和人力資源狀況，為公司提供及時有效的人力資源支持和服務。
       四、競崗基本條件
       （一）具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和單位的各項決策部署，自覺遵守國家法律法規和公司的規章制度。
       （二）具備良好的職業道德和敬業精神，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的責任心和事業心。
       （三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質，能夠承受工作壓力，適應崗位要求。
       （四）具有較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織和指導團隊開展工作。
       五、競崗資格條件
       （一）具有大學專科及以上學歷。
       （二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
       （三）具有與競崗職位相關的工作經歷。
       （四）應當具備在下一級管理崗位滿 2 年以上工作經歷；現任中層管理人員參加同職級崗位競聘不受上述工作年限限制。
       （五）近三年年度考核均為合格或以上等次。
       （六）競崗財務部副主任崗位的：需具備財務、審計等相關專業學歷、取得中級或以上職稱；競崗人力資源部副主任的，需具備較強的寫作、協調能力。
       六、競崗方式和程序
       （一）在公司網站發布公開競崗公告。
       （二）競崗程序：網上報名、資格審查、面試答辯、領導審批、公示、聘任。
       如有效報名人數達到或超過 3 人，則按最終得分進行排名，最高分錄取。如有效報名人數不足 3 人，則最終擬聘人選的面試答辯得分須達到 90 分及以上方可視為競崗成功；若得分未達到90 分，則視為該崗位本次競崗未產生合適人選，此崗位暫不聘任。
       （三）報名時間：2025 年 10 月 27 日至 2025 年 10 月 31 日
       （四）報名者填寫《中層管理人員競崗報名表》（見附件），
       經本人簽字確認，并撰寫不少于 800 字近一年工作總結，在 202年 10 月 31 日前，將掃描件、電子版及工作總結發送至人力資源部郵箱：qggsrenzibu@163.com。
       （五）聘用方式及薪酬待遇
       實行聘任制，期限為 3 年（含試用期），約定 1 年試用期，按照公司薪酬體系發放薪酬。試用期滿后，對其進行全面考察，經考察勝任本職的，正式聘任；不能勝任本職工作的，解除聘任協議，依照試用前或其他崗位安排工作。
       七、注意事項
       （一）報名結束后 2 個工作日內完成初步篩選工作，并通過電話方式通知入選人員面試。
       （二）競聘者應當對提供的材料的真實性負責，如有不實，一經發現取消競崗資格。
  附件：中層管理人員競崗報名表.docx 

河北曲港高速公路開發有限公司
2025 年 10 月 27 日